[AlexanderM]

В течении последних месяцев плотно работали над идеей создание альтернативы действующим системам, остановили выбор на образовательной, разработали свой вариант академзаведения, презентация идеи.
Важно: взята форма ранее действующего института, который в свое время организовал Р. Бронфман, выбор был сделан исключительно из прагматических соображений (напр финансовая история, которую необходимо представлять), на данным момент структура полностью реорганизованна и из нее исключены все бывшие участники включая РБ.


П Р Е З Е Н Т А Ц И Я

Институт Лидерства и Социальной Инженерии «ИЛСИ»
Institute for Leadership & Social Engineering "ILSE"
מכון למנהיגות ועיצוב חברתי

Институт создан в 1998 году, как общественная организация, имеющая право заниматься специальной преподавательской деятельностью.
Первым названием организации являлось «Институт лидерства и демократии», что подразумевало подготовку новых репатриантов для практической социальной деятельности в рамках своей общины.

За время работы и, в частности, в период с 1999 по 2004 годы, институт провёл 5 курсов: 3 курса подготовки общественных деятелей и 2 курса подготовки журналистов. В институте русскоязычные молодые специалисты получили необходимые знания для успешого устройства по своим специальностям. В общей сложности институт закончили и получили дипломы более 200 человек. Практически все выпускники института смогли трудоустроиться по своей специальности, дополненной у нас.

Статистика институа:
Средняя длительность курсов состовляла около 7 месяцев.
Обучение студентов являлось бесплатным.
Общая сумма средств, освоенных институтом за период обучения составила $ 1.2 млн.
Основными спонсорами в прошлом являлись Евросоюз и различные фонды.
Общее количество академ-часов превысило 10.000 часов.
Институт и его студенты реализовали свыше 20 социальных проектов.
Институтом было проведено свыше 60 семинаров, презентаций и лекций, с участием десятков и сотен человек, в том числе с участием зарубежных гостей.

В период с 2004-2006 гг., деятельность института была преостановлена.

Ввиду того, что большинство проблем социума Израиля обострилось и профессиональных кадров, способных к их эффективному решению – слишком мало, новым правлением института приняты решения; по полной реорганизации и восстановлению деятельности института на новых принципах и в новой форме начиная с января 2007 г.
Новые форма и принципы заключаются в частности, в том, что кроме учебной предполагается ведение, научной, и проектной деятельности. Введение новых направлений (научной/экспертно-аналитической и проектной) деятельности расширит финансовые возможности института за счёт получения грантов на научную деятельность и доходов от реализации проектов. Так же учебный процесс будет дополнен принципиально новыми – уникальными дисциплинами, ранее не преподававшимся и мало где преподаваемыми вообще, но которые абсолютно необходимы лидерам ХХI века.
Для приведения формы Института в соотвествие с новой его сутью было принято решение о переименовании организации в «Институт Лидерства и Социальной Инженерии».
Основная задача ИЛСИ состоит в подготовке нового поколения будущих государственных, политических и общественных Лидеров, с целью кардинального изменения нынешней общественно-политической и финансово-хозяйственной действительности Израиля.


Д Е К Л А Р А Ц И Я

Мы, инициаторы воссоздания Института и участники ведомых им проектов заявляем, о своем намерении начать процесс кардинальных перемен израильского социума (далее «Процесс»), который приведет к построению принципиально новой модели социального устройства. Наше понимание его новой модели основано на единстве и гармонии триумвирата основополагающих Социальных Сфер, которые включают в себя все аспекты деятельности индивидума и общества:

Духовной Государственной Экономической

Эзотерика, Творчество, Религия, Наука.
Самоорганизация, Политика, Бюрократия, Право.
Финансы, Труд, (природные) Ресурсы, Капитал.

а также их областей –
духовное развитие, сакральное познание, музыка, литература, изобразительное исскуство, воспитание, образование, традиция, социальная помощь, фундаментальные науки, гуманитарные науки, прикладные знания, культура и спорт.
государственная система, правовая база, безопастность, общественно-социальная система, дипломатия, образование, строительство и коммуникации, медицина и социальная защита, административный аппарат и профсоюзы.
финансовая система, промышленная система, коммерческая система, система обслуживания, экология, агрономия, энергетика, строительство и коммуникации, частное предпринимательство.

Таким образом мы планируем изменение парадигмы мышления социума, его эволицию от мышления секторального к сферному, синергитическому мышлению соотвествующему Новой Эре ХХI века и отвечающему современному этапу социального развития человечества (индивидуума и общества).
Изменение мышления социума предполагает изменение в постановке целей, сути и формы:
Эволюцию социума разумного вместо информационно-технического. Принятие социума как организма живого и единосущного, переход от управления механистического к организмическому. Понимание лидерства в социуме должно базироваться на соучастии (синергии), вместо манипуляции (харизмы и авторитарности), когда уровень лидера обозначется его отвественностью и обязанностями, но не правами. Изменение знаменателя при принятии решений, переход от компромисса (минимальность) к консенсусу (всеобщность).

Наше видение новой государственной системы власти состоит в принятии новой ее формы на основе триумвирата Сфер, рациодемократии, традиции и морально-этических норм.
Мы рассматриваем наиболее важным шагом по трансформации государственного устроийства скорейшее выполнение Декларации о создании государства Израиль, а именно;
принятие основопологающей законодательной базы (Конституции), разделение законодательной, исполнительной и судебной властей, утверждение Президента гарантом преобразований.
Мы считаем необходимым сбалансирование внешних связей и приоритетов государства, уделение большего внимания и расширение взаимодействия со странамы Европы и Азии, рассмотрение Евразии в качестве основного партнера и видим особую роль России в этом союзе.

Первым этапом такого масштабного Процесса мы видим – построение особой образовательной системы, в качестве базы по подготовке кадрового потенциала для последующих его этапов. Мы видим оптимальный путь в разработке и создании уникального академического заведения, обьединяющего в себе все три направления подобных систем:

Научно-аналитическое
Образовательное
Проектное

Базирующейся на четырех основаниях:

1. Создание моделей Аль-Терр-Натив действующим конвенциональным системам.
Санскрит араб. «Аль», лат. «Терра», ивр. «Натив».
2. Принятие ее в качестве основы для создания структуры более высокого ранга (международной Академии) и рассмотрение ее в качестве базового модуля нового социального устройства.
4. Методологии относящайся в равной степени к настоящему, прошлому и будущему.
МССМ – методософия сферного социального мышления.
3. Обучение принятию решений, отвечающим современным требованиям на основе синергии.

И пяти элементов учебного процесса:
[ДУХОВНОСТЬ] Принципы объединения Востока и Запада (парадигма мышления);
[ПОЗНАНИЕ] Принципы объединения научного и духовного познания (сакральное знание);
[ЧЕЛОВЕК] Принципы эволюционных процессов мышления и сознания человека (синергия);
[СОЦИУМ] Принципы организмичности мирового социума и его развитие (социальный дизайн);
[МЕТОДЫ] Принципы нахождения и достижения истинно общего мнения – консенсуса (политика).

Мы хотим особо подчеркнуть необходимость финансовой независимости, кадровой и проектной самодостаточности. Проектное направление будет строить свою работу с учетом возможной коммерцизации ведомых им проектов. Образовательное направление в первую очередь послужит репродуктивной базой для создания кадрового потенциала для внутренних нужд, в свою очередь научно-аналитическое направление послужит системообразующей базой.
Мы планируем создание единого для всех систем, структур и проектов фасилитационно-координирующего центра, в задачу которого войдет удержание общего вектора движения, видение глобальной цели, соблюдение миссии, всеми состовляющими Организации и Процесса.
Данный подход позволит вывести структуру на качественно новый уровень, даст возможность уже в самом начале Процесса вести проверку и корректировку разрабатываемых нами инноваций, реформ, инструментов. Первым действием осуществления данного этапа послужит– становление самодостаточной организации способной создавать прототипы и готовые модули будущих систем и структур (далее «Организация») для последующего продвижения и развития ее проектов в интересах всего Процесса.

Такой Организацией мы видим Институт Лидерства и Социальной Инженерии («ИЛСИ»). Академического заведения для обучения и получения практического опыта социально активной молодежью – Лидеров ХХI века, будущих управляющих Организацией и Процессом.


Основополагающие Принципы


1. Соблюдать данные принципы на любом этапе деятельности и при любых условиях.

2. Хранить верность Идеи, нести Миссию, добиваться Цели.

3. Вести всю деятельность на интеграции духовной Свободы личности, правового Равенства граждан, и экономического Братства социума.

4. Строить взаимоотношения на основе морально-этического кодекса и организационных принципов.

5. Быть лояльными к действующему государственному и международному законодательству.

6. Соблюдать нейтралитет ко всем действующим политическим структурам и их союзам.

7. Защищать и оказывать помощь тем, кто в этом нуждается, оберегать Организацию и Процесс храня их независимость.

8. Служить на благо народа и земли Израиля, вести Израиль к выполнению его Миссии, сохраняя его единство.

9. Принимать активное участие в социально-общественной жизни своей страны способствуя решению ее задач, храня честь и достоинство ее гражданина.

10. Находиться в постоянном стремлении к саморазвитию и творчеству, быть лидером и помогать в этом остальным.



Морально-этический кодекс


1. Принимай свободу индивидуальности, самовыражения и прав личности, как главное достояние человека.
2. Основывай деятельность на уважении и доверии ко всем участникам, относись к ним как к равным, исключи всякого рода нетерпимость.
3. Приводи в Организацию и привлекай в Процесс только достойных их.
4. Соблюдай правила, нормы, предписания установленные Организацией.
5. Способствуй построению положительного имиджа Организации, продвижению ее идей и проектов.
6. Старательно исполняй свою функцию, выполняй данные тобой лично и от имени Организации обязательства перед участниками и внешними.
7. Храни приобретенные знания и информацию предназначенные для внутриннего пользования.
8. Сохраняй нейтралитет к происходящим процессам вовне, действуй только с учетом интересов Организации, ставь общие приоритеты выше собственных.
9. Воспринимай критику, не уходи от ответственности, избегай двуличия, способствуй проявлению правды, уважай противника.
10. Строй свое окружение и веди работу на основе гармонии, бережливо относись к природе, не будь расточительным.
11. Способствуй привлечению новых ресурсов в Организацию и ее проекты, не ограничивай себя в рамках возможного, старайся выйти за них.
12. Фокусируй свое внимание на сути, следи за ее формой, но оставляй ее второстепенной.
13. Оставайся открытым к новым идеям и мировозрениям, не замыкайся на повседневности, помни – ни у кого нет монополии на Б-га, а у Него нет религии.
14. Припятствуй любым попыткам поставить Организацию в зависиммость, от кого бы то ни было, пресекай возможности ее перевода, под какой бы то ни было внешний контроль.
15. Ставь достижимые цели в рамках своей работы, но всегда сохраняй видение маяка общего вектора, его тактические задачи и стратегические цели.
16. Сохраняй честь, достоинство и доброе имя, не ставь под возможный удар свое имя и имя Организации даже ради решения целого ряда задач.
17. Способствуй продвижению гражданских свобод и идей открытого общества, ставь своим конституционным приоритетом – Естествоправие.
18. Прилагай усилия к консолидации на основе равного блага для всех, конструируй и воплощай проекты учитывая интересы всех сторон.
19. Приветствуй сотрудничество с любыми, кто разделяет наши принципы и цели.
20. Выражай свою приверженность идеям Организации, на словах и в делах.
21. Всегда помни, что сила в единстве.
22. Уважай традицию, живи настоящим, смотри в будущее.


Идея –

Построить особую образовательную систему, способную проводить в социуме кардинальные изменения, на основе нового видения – Аль-Терра-Натив, которые приведут к созданию эфективных государственных систем и принципиально новых социальных устройств. Превратив Израиль в прототип совершенного социального организма, который послужит прообразом нового вида взаимоотношений.

Миссия –

Создавать условия для возникновения в социуме импульсов, способных передавать ощущение необходимости и возможности проведения социальных АТН-трансформаций. Готовить и обучать совершенное поколение будущих лидеров новым принципам управления, основанных на синергии, рациодемократии и традиции.

Цель –

Подготовить из среды русскоязычной молодежи Израиля первый состав лидеров, способных, на базе полученных новых знаний, начать первый этап АТН-трансформаций, дав импульс следующему процессу масштабных трансформаций всего социума.

Этапы –

Мы выделяем шесть основных этапов построения и развития проекта, до момента начала практической реализации мастштабных АТН-трансформаций.
Первым из которых является этап предварительный, который включает в себя образование группы единомышленников – ядра, заряженного общей Идеей, понимающего и видящего свои частные цели интегрированные с общими Миссией и Целью. Данный этап не имеет срока своего окончания, поскольку предполагает постоянное обновление кадрового потенциала и проведение необходимых корректировок ИМЦ в соотвествии с действием мыслительного процесса и происходящих внешних изменений.
Второй этап начальный, который подразумевает начало проработки первых шагов, разработку возможных проектов и действий, основная задача которого заключается в построении ясных проекций, принятие единого словарного поля, постановку тактических задач, начало первых контактов, сбор информации и аналитическую работу. Мы планируем завершение данного этапа к моменту начала ведения постоянного учебного процесса.
Третий этап организационный, который включает в себя создание юридических форм, подготовку необходимых структур, организацию логистики для обеспечения начального обьема работ, поиск потенциальных партнеров и источников финансовых, кадровых и других ресурсов, построение формальных отношений с внешними структурами, порядковое увелечение кадрового потенциала. Мы предполагаем завершение данного этапа к 03/2007.
Четвертый этап положит начало реализации стратегических проектов ориентированных на привлечение внимания широкой аудитории к нашей деятельности, данный момент означает использование всех имеющихся возможностей масс-медия ресурсов, активную фазу всех ведомых проектов, качественное расширение связей и круга наших партнеров, разработку и запуск новых проектов, слияния, союзы, проведение мероприятий, акций и другой видимой вовне деятельности.

На данный момент мы находимся в начале третьего этапа.
Этапы пятый, шестой и седьмой в разработке.


Участники,
Устав, структура, проекты,
План, график работ и бюджет на 2007 год,

[nos]

what the fuck?!
_________________
Как барабанщики записывают ноты:
Тыц-Унц-Трака-трака-дыж-бочка-бочка-бочка-хай-хет!

[RightWing]

Ну и кто это читать будет
_________________
"Мне не нравятся те кому не нравлюсь я"

[AlexanderM]

Ладно читать... каково было такое написать, но раз партия сказала "надо"

Читаем и даем конструктивную критику

[El Comandante]

.......................

[McSimTheGreat]

Уважаемый Alexander M, вам не надоело писать здесь всякую лажу? Я думал хоть в новом году отдохну от этой трепотни...НЕТ! Вы продолжаете писать...Вы вообще какую музыку слушаете? А Кино вам нравится? Так вот...пишите лучше об этом!
_________________
-=+From Siberia with cold+=-

[AlexanderM]

Музыка - Скорпионс
Любимый фильм из советских - Кин-дза-дза
из голивудских люблю всякие разные ужастики глобальные
Вообще Кино, Театр в целом не очень уважаю - кривляние все это и пользы от этого обьективно гораздо меньше, чем вреда, иногда посмотришь со стороны как человеки в ящик втыкают... мурашки по коже пробегают - деградация.

[McSimTheGreat]

А у вас не плохо с вкусом...
_________________
-=+From Siberia with cold+=-